公立高級中等以下學校兼任主管職務教師(一級單位總務主任或二級單位組長)於職務出缺或留職停薪期間得否由職員代理該兼任主管職務並支領主管職務加給案。

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公立高級中等以下學校兼任主管職務教師(一級單位總務主任或二級單位組長)於職務出缺或留職停薪期間得否由職員代理該兼任主管職務並支領主管職務加給案。

公告林麗敏 - 人事室 | 2022-03-22 | 點閱數： 162

為期職務代理人員權益處理一致，公立高級中等學校教師兼任一級單位總務主任或二級單位組長及公立國民中小學教師兼任二級單位組長者，於職務出缺期間得由職員代理之，代理期間以 1 年為限；另為利學校行政業務順利推動，避免該出缺職務長期代理之情形，學校應於該職務出缺 1 年內依規定遴聘專任教師兼任該主管職務。至代理期間主管職務加給之支給請參照原人事局 99 年 3 月 15 日書函及本部 99 年 5 月 13 日函規定辦理。
另查教育人員留職停薪辦法第 8 條第 1 項規定：「兼行政職務教師經核准留職停薪 3 個月以上未滿 6 個月者，得視校務運作需要免兼行政職務；留職停薪 6 個月以上者，應免兼行政職務。」爰有關公立高級中等學校教師兼任一級單位總務主任或二級單位組長及公立國民中小學教師兼任二級單位組長者，於留職停薪期間如繼續兼任主管職務並由職員代理，基於職務代理人員權益處理一致，比照前開差假期間代理規定辦理。

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