說明：

一、查性別工作平等法(下稱本法)第 16 條有關育嬰留職停薪規定 之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母 之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規 定。

二、復依本法第 22 條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第 16 條及第 20 條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，立 法理由係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱 者自毋須請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但 書之規定。至「正當理由」之判斷，應依個案事實認定。

三、撫育 2 名以上未滿 3 歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，惟考 量育兒父母恐無法單獨兼顧 2 名以上未滿 3 歲子女之照顧責任， 並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程，爰受僱者如有親自 照顧 2 名以上未滿 3 歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留 職停薪時，符合本法第 22 條但書之「正當理由」。